Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
21.02.2010 00:39 - Резултати от модела за психодиагностика при подбор и оценяване на персонал (II част)
Автор: apollon Категория: Изкуство   
Прочетен: 852 Коментари: 0 Гласове:
0



Модели за психодиагностика при подбор и оценяване на персонал. Оценяване на емоционалната интелигентност на двама подходящи кандидати за висш персонал във високоспециализирана компания за криобиология.

Фирмата Х, наета от компанията Криобиолоджист за селекцията на персонал е изготвила специално за целта въпросник за тестване емоционалната интелигентност на кандидатите в специфичната сфера на тяхната работа.
T1-54 – Модул за самоконтрол
Т1-74 – Модул за самопознание
Т1-102 – Модул за мотивация
Т1-128 – Модул за емпатия
Т1-154 – Модул за социални умения
Модулите са подбрани от фирма Х от „Професионални тестове за емоционална интелигентност“ от авторите Робърт Ууд и Хари Толи на издателство Локус, 2007, София - номера след Т1 показва номера на страницата в тестовия сборник.
Таблица 1 за визуализиране на резултатите от степените на емоционалната интелигентност на тримата кандидати. Отговорите А, B и C се отчитат като 2 точки при висока степен на интелигентност, 1 т. При средна а при ниска получават числен израз 0. С римски цифри са показани колоните с резултати на отделните кандидати – трима на брой.
T1-54 -ЕИ I-висока I-ниска I-средна II-висока II-ниска II-средна III-висока III-ниска III-средна
1   B     B   A    
2   B     B     B  
3     C     C A    
4   B   A       B  
5     C     C     C
6     C     C A    
Самоконт. 8   2 6   2 6    
T1-74 ЕИ                  
1 A         C A    
2 A     A         C
3 A     A       B  
4   B     B       C
5   B     B     B  
6 A         C A    
Самопозн. 10   1 10     4   4
Т1-102 ЕИ                  
1 A     A     A    
2   B   A         C
3   B       C     C
4     C     C     C
5     C   B       C
6   B     B     B  
мотивация 8   1 6   3 6   3
Т1-128 ЕИ                  
1     C     C   B  
2 A     A       B  
3 A     A         C
4   B     B   A    
5 A     A     A    
6 A       B     B  
Eмпатия 8   2 10   1 4   3
Т1-154 ЕИ                  
1   B       C A    
2   B   A         C
3 A     A         C
4   B     B   A    
5   B       C     C
6   B     B     B  
Соц.умения 12     6   2 2    
резултат 46   6 38   8 22   10


Само кандидат I показва съществено различие от останалите с общ сбор 52, но този резултат е близък до резултата на втория кандидат с общ резултат 46. Фирма Х за подбор на персонала предлага на компанията поръчител кандидатът с най-голям брой точки от тестуването.


ЛИТЕРАТУРА
  1. 1,0 1,1 Bar-On, R. (2006). The Bar-On model of emotional-social intelligence (ESI). Psicothema, 18 , supl., 13-25.
  2. Thorndike, R.K. (1920). "Intelligence and Its Uses", Harper"s Magazine 140, 227-335.
  3. Gardner, H. (1983). Frames of mind. New York: Basic Books.
  4. Smith, M. K. (2002) "Howard Gardner and multiple intelligences", the encyclopedia of informal education, Downloaded from http://www.infed.org/thinkers/gardner.htm on October 31, 2005.
  5. Payne, W.L. (1983/1986). A study of emotion: developing emotional intelligence; self integration; relating to fear, pain and desire. Dissertation Abstracts International, 47, p. 203A. (University microfilms No. AAC 8605928)
  6. Feldman-Barrett, L., & Salovey, P. (eds.). (2002). The wisdom in feeling: psychological processes in emotional intelligence. New York: Guilford Press.
  7. Goleman, D. (1995). Emotional intelligence. New York: Bantam Books
  8. Герганов, Е. (1994). Диагностика на психичното развитие. С., Наука и изкуство
  9. Робърт Ууд, Хари Толи. 2007. „Професионални тестове за емоционална интелигентност“. Издателство Локус, 2007, София


Тагове:   персонал,


Гласувай:
0
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: apollon
Категория: Изкуство
Прочетен: 9974442
Постинги: 5171
Коментари: 10015
Гласове: 17815
Архив
Календар
«  Декември, 2018  
ПВСЧПСН
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31